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7个习惯让你成为“高效能人士”
发布时间:2019-1-11      浏览量:183次


《高效能人士的七个习惯》是一本经典的畅销书,其作者史蒂芬·柯维是著名的管理学大师,也是美国家喻户晓的启蒙家。这本书将教会你如何管理和培养7个好习惯,它们分别是:积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。通过本文的思维导图,你一定会对本书有更深入的认识。



01

习惯一:积极主动


在这一章节,我们需要通过思维导图重点了解人类成熟的三个时期:依赖期、独立期、互赖期。并且需要了解扩大影响力的重要性。



02

习惯二:以终为始


本章节我们要了解任何事物的两次创造,一次是头脑中,一次是在实际当中。另外要清楚我们做每一件事情,都必须先明确目的——也就是终点。我们总是先看见终点,然后奔向终点。做每一件事都如此。而渺茫如人生,也应当有这样一座遥远的灯塔可供眺望,继而将我们的每一步、每一件事都统纳到正确的航向上,安全出行。



03

习惯三:要事第一


主要要学会掌握时间管理矩阵,也就是我们常说的紧急重要四象限。另外,我们要意识自己在个人和社会中所扮演的角色, 然后写下每个角色本周的对应任务,勾选出每个角色你认为重要的事情,并尽一切可能保证它们与你的人生目标方向一致,然后优先完成它们。



04

习惯四:双赢思维


双赢的过程,并不是简单地1+1>2,它需要双方都从中努力。做到双赢,就应该既要顾及他人利益,同时也需要坚持自己的原则,不轻易退缩,最终实现令彼此都满意的成果。



05

习惯五:知彼解己


这一章节教我们如何有效地沟通,正确有效的沟通实际上始于准确的聆听。聆听按照层次的不同可以分为:充耳不闻、装模作样、选择好接收、聚精会神和移情聆听。我们要尽可能做到移情聆听。移情式聆听,就是需要身为倾听者的我们,代入倾诉者的角色,感同身受地了解对方此番谈话的真正目的。



06

习惯六:统合综效


统合综效其实是一种心态。用书本中的话讲就是:“如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙,值得加以了解。与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理、情绪与智能,以及各人眼中所见到的不同世界。与所见略同的沟通,益处不大,要有分歧才有收获。”



07

习惯七:不断更新


如果我们希望能够灵活地运用前六个习惯,不断提升和完善自我就显得非常重要了。对此,作者给了送四个层面的建议,分别是关于身体、健康、智力与社会。关于这四个层面的更新,史蒂芬·柯维强调,我们应该平衡好四个层面的更新进度,共同推进。



习惯是每个人都拥有的一种能力,如果你能够养成这7个好习惯,自己今后遇到事情的时候就能够自动运行。相信每个人坚持去做,都能成为金字塔顶部那群自律、友善高效的杰出人才。


如何正确利用思维导图帮助大脑思考?


这也是为什么很多人觉得思维导图很简单,一看就会画,但就是没什么实际作用的原因。


但只要连续使用几次,你就会真正get到思维导图带来的爽感。


不知道如何管理团队,不清晰未来的发展方向,有时候连和员工开会都不知道该说些什么。


每当脑袋短路的时候,就应该随手拿起纸和笔,开始画思维导图。


工欲善其事必先利其器,所以与其在那里焦虑,不如马上行动。


早一天学习,早一天受益,早一天成为时间的富人,思维的大神。


来源:BestStudy