时下“HR要向HRBP转型”，已经成为了一个很时髦的说法，那么我们在讨论转型之前首先应该了解两者之间存在着哪些差别，通过下图也许你能找到一些答案。

理论基础扎实、拥有良好的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力，是对HR的基本要求。而对于HRBP来说在此基础上还应该对业务有深入的理解。HRBP通常是站在业务部的角度，解决业务部门的个性化需求，让人力资源的价值成为业务部门在达成业务目标时的助力。同时在业务部门发生一些问题时，HRBP能够利用自身对业务的了解，及时发现问题是不是由人力资源相关的原因而产生，并拿出相应的解决方案。

毋庸置疑的是，HRBP已经成为了时代的发展趋势，而熟悉和操作过HRBP体系的HR，也将是各企业争相抢夺的香饽饽！

今年，由国家人社部教培中心特别推出HRBP证书，全国统考，全国通用。

对于HR来说，HRBP证书是一个含金量更高的涨薪利器。