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数据显示,未来最值钱的HR岗位:OD
发布时间:2020-1-13      浏览量:389次

2009年以来,HR的当红主题一直在变,从2018年开始OD便开始站上人力资源的风口。
图片制作:乔诺商学院
那为什么说OD是未来最值钱的HR岗位?


01有“钱”途
薪酬远超平均水平
众所周知,人力资源从业者的薪酬水平相对较低,大家都经常自嘲自己工资三万多一点(3000.0),但OD是个特例,待遇一直在飙升。
三茅网在最新发布的《2020年中国HR生存发展现状》白皮书中,就对于各模块HR的薪酬做过统计,OD模块的最高工资达到了46400元,最低工资也在15800元,远超六大模块的HR,甚至是基础人事的6倍还要多。

与上述数据相互照应的是,实际从事组织发展工作的专家,年薪都不会低于50W。这些数据在各大招聘网站上都屡见不鲜。


可以这么说,OD是未来最有“钱”途的HR岗位。

02有前途
岗位价值高、能力综合
同时,在人力资源管理中,OD无疑也是最难的模块。不仅是因为企业面临转型的问题更加系统化复杂化,同时此岗位的要求让诸多HR望而却步。诸多企业和猎头争相抢市场OD人才,而在中国真正能胜任大型集团公司的OD总监不过百人。
有两位管理学家曾提出过OD专业人员的胜任力模型,并总结出六个核心技能:
➤ 咨询过程的管理➤ 分析和诊断➤ 设计并选择适合的干预手段➤ 催化过程的咨询➤ 开发客户的能力➤ 组织变革评价
技能的提升,往往对应的是岗位的高价值,马云说HR是企业财产增值的第一人,这句话在OD上的表现更加明显。OD的工作内容,不再局限于6大模块,而是聚焦于运用人力资源只能,推动整个组织和企业人才的发展,从而推动业务。
这点从各大招聘网站的JD中也能看出:



03岗位人才稀缺
市场迫切需求
前阿里大政委张丽俊在一次公开演讲中提到:能够推动整个组织往前发展的OD人才,全国不超过10个人。
三茅网最新发布的《2020HR生存白皮书》中也显示从事OD的相关人才只有1.6%,100个HR从业人员中,OD岗位的人才不到2人!


与之相对应的是迫切需要优秀的OD人才的市场,几乎每家企业都在谈变革、思变革。世界著名管理大师彼得·德鲁克也提出:“我们无法左右变革,我们只能走在变革的前面。”


那么HR们如何才能顺利转型OD,在OD成为烂大街的岗位前抓住风口,让自己的能力能够胜任OD的职位呢?