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未来最吃香的HR岗位:OD、TD、LD!
发布时间:2019-11-15      浏览量:84次

时间过得很快,人力资源行业也热热闹闹地发生着诸多的变化。


早些年HR都有一个“哭穷”的习惯,但近些年,这个习惯已经慢慢改掉了。企业越来越重视人力资源管理,HR的待遇也在发生着改变。


2013年人才梯队,2014年OKR,2015年数据化,2016年HRBP,抓住任何一个人力资源管理风口的HR,基本都已实现“人生巅峰”了


从2017年到现在,HR风口上的岗位当属OD、TD、LD了。


01

OD、TD、LD

薪酬远超传统HR


每家大公司的HR职能里,都有一个模块,叫做Learning & Development,也许你做了几年HR仍然还只知道六大模块,但从现在开始,小编建议你好好关注一下。


Learning & Development这块的业务,对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现,都具有非凡的意义,主要分为3个模块工作:


LD:学习发展

TD:人才发展

OD:组织发展


三茅网在今年发布过《2019年中国HR生存发展现状》白皮书,就对于各模块HR的薪酬做过统计,OD/TD/LD模块的平均工资能达到13083元,远超六大模块的HR,甚至是基础人事的2倍还要多



与三茅网统计有点出入的是,真正意义上从事OD/TD/LD工作的专家,年薪都不会低于50w。在各大招聘网站搜一搜,你就会得到答案。



02

高薪的背后

是岗位的重要价值


马云说HR是企业财产增值的第一人,这句话在OD、TD、LD上的表现更加明显。


OD、TD、LD的工作内容,不再局限于6大模块,而是聚焦于运用人力资源只能,推动整个组织和企业人才的发展,从而推动业务。



对比一下OD/TD/LD与当下多数HR的工作,两者的重心完全不在一个层面上。根据三茅网发布《2019年中国HR生存发展现状》白皮书的统计,大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。



03

岗位人才极度稀缺

HR转型突破正当时


虽然OD、TD、LD岗位价值和薪酬双高,但能够胜任的人才却极度稀缺。


前阿里大政委张丽俊在一次公开演讲中提到:能够推动整个组织往前发展的OD人才,全国不超过10个人


只有10人是什么概念,按全国2000万HR从业者来算,OD、TD、LD的高端人才是百万里挑一。


岗位人才的极度稀缺,也正是我们转型突破的最佳机会。等到全民OD、TD、LD的时候,这3大岗位也将大大贬值。