时间过得很快，人力资源行业也热热闹闹地发生着诸多的变化。

早些年HR都有一个“哭穷”的习惯，但近些年，这个习惯已经慢慢改掉了。企业越来越重视人力资源管理，HR的待遇也在发生着改变。

2013年人才梯队，2014年OKR，2015年数据化，2016年HRBP，抓住任何一个人力资源管理风口的HR，基本都已实现“人生巅峰”了。

从2017年到现在，HR风口上的岗位当属OD、TD、LD了。

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OD、TD、LD

薪酬远超传统HR

每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，也许你做了几年HR仍然还只知道六大模块，但从现在开始，小编建议你好好关注一下。

Learning & Development这块的业务，对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要分为3个模块工作：

LD：学习发展

TD：人才发展

OD：组织发展

三茅网在今年发布过《2019年中国HR生存发展现状》白皮书，就对于各模块HR的薪酬做过统计，OD/TD/LD模块的平均工资能达到13083元，远超六大模块的HR，甚至是基础人事的2倍还要多。

与三茅网统计有点出入的是，真正意义上从事OD/TD/LD工作的专家，年薪都不会低于50w。在各大招聘网站搜一搜，你就会得到答案。

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高薪的背后

是岗位的重要价值

马云说HR是企业财产增值的第一人，这句话在OD、TD、LD上的表现更加明显。

OD、TD、LD的工作内容，不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源只能，推动整个组织和企业人才的发展，从而推动业务。

对比一下OD/TD/LD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。根据三茅网发布《2019年中国HR生存发展现状》白皮书的统计，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。

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岗位人才极度稀缺

HR转型突破正当时

虽然OD、TD、LD岗位价值和薪酬双高，但能够胜任的人才却极度稀缺。

前阿里大政委张丽俊在一次公开演讲中提到：能够推动整个组织往前发展的OD人才，全国不超过10个人。

只有10人是什么概念，按全国2000万HR从业者来算，OD、TD、LD的高端人才是百万里挑一。

岗位人才的极度稀缺，也正是我们转型突破的最佳机会。等到全民OD、TD、LD的时候，这3大岗位也将大大贬值。